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瑞技推出COVID-19針對性措施,為員工及家屬提供支持
HRWorld刊登瑞技推出的針對員工及家屬應對COVID-19措施的新聞

近期,隨著疫情在部分國家和地區日益嚴峻的情況,瑞技(Rahi)總部推出了一系列針對性措施,為受到新冠疫情影響的員工以及其家屬提供支持。若員工因疫情不幸過世,公司將為員工的家屬提供12個月的全薪以及兩年的醫療保險。

此外,瑞技在部分深受疫情影響的地區專門設置了Covid-19協助熱線,由家庭醫生、兒科醫生、眼科醫生和病理學家組成,為任何需要緊急諮詢的員工提供醫療信息和服務,重點相關信息的實時更新包含醫院可用床位、氧氣瓶、為員工家屬送上門的醫療用品和相關支持。

對於健康受到影響的員工,瑞技為其提供疫情津貼,包含額外帶薪休假/提前休假的選項,由公司給付。HR團隊也將聘請心理學專家,為面臨心理健康問題的員工訂定、推進改善計劃。

瑞技人力資源總裁 Vijay Gupta
瑞技人力資源總裁
Vijay Gupta

瑞技人力資源總裁Vijay Gupta 說:「人類正在和看不見的病毒打仗,而正是在這樣的時期,人們必須團結起來,一起為更好的集體利益努力。事實上,大多數企業都針對此制定了完善的策略,以在這些艱難的情況下,為員工提供支持。」

「在瑞技,我們將員工視為大家庭的一份子,也因此,我們制定了一些舉措,來幫助我們的員工克服疫情帶來的負面影響。瑞技希望通過支持、照顧失去親人的家庭,來減輕他們受到的打擊,給予其更多的緩衝時間進行哀慟,並成為養家糊口的照顧者。」

去年疫情襲擊時,瑞技執行長也寫了一封公開信,表示我們會將客戶、合作夥伴和員工的安全健康,放在優先順序。從去年至今,瑞技如同全球所有企業一樣,面臨了許多的挑戰和變化,但同時,我們也在這段期間之內展現出高度的韌性、彈性和適應力。

不僅如此,我們也十分重視多元文化包容、回饋他人等價值觀。

瑞技執行長 Tarun Raisoni
瑞技執行長Tarun Raisoni

「瑞技(Rahi)的文化之一,就是『回饋他人』(giving back) 。我們在世界各地的團隊,擁有不同的文化背景——給予每個人同等的發聲機會,將他們涵括進我們的日常交流對話中,確保他們的立場和聲音都能被聽到,是我們每個人的義務。」

——瑞技執行長Tarun Raisoni

關於瑞技

瑞技(Rahi)於2012年創立於美國矽谷。

作為一家全球IT解決方案服務商,我們為不同行業的客戶提供一站式IT解決方案,實現「單點溝通,全球交付」。從設計、搭建、全球物流到維護管理服務,我們全部為您負責。

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